Firmy zmagają się obecnie z najważniejszą, bo rozstrzygającą o ich sukcesie, kwestią posiadania wykwalifikowanych, zaangażowanych i lojalnych pracowników. Organizacje muszą konkurować o pozyskanie pracowników, równocześnie borykając się ze zmieniającymi się warunkami demograficznymi oraz oczekiwaniami społecznymi, które generują nowe wartości i wymagania w odniesieniu do modelu pracy. Z jednej strony trudność z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników spowodowała zwiększenie wysiłków pracodawców w kreowaniu marki pracodawcy z wyboru (Employer branding). Z drugiej strony okazuje się, że pojawiają się również trudności z zatrzymaniem pracowników, powodowane zmianami w obszarze kultury przywiązania do pracodawcy – mniejsza lojalność pracowników skutkuje częstszą zmianą miejsca pracy. Biorąc pod uwagę kwestię, że większość Kandydatów jest aktualnie zatrudniona, stawia to organizacje przed podwójnym wyzwaniem: jak pozyskać Kandydatów o najlepszych kompetencjach oraz jak ich utrzymać? Są to wyzwania, z którymi trudno się mierzyć w pojedynkę.
Wierzę, że wiedza się mnoży jeżeli dzieli się nią z innymi. Pracuję z korporacjami, średnimi i małymi przedsiębiorstwami, z firmami, dla których ważni są ludzie i które podzielają moje wartości.
Poszukajmy wspólnej przestrzeni do współpracy.